Pieniądze na urlop

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) jest obowiązkowo tworzony przez pracodawców zatrudniających co najmniej 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty. Pracodawca, który nie ma obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ponieważ zatrudnia mniej niż 20 pracowników - musi wypłacać świadczenie urlopowe. Jego wypłata musi nastąpić najpóźniej w dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu.
Pracodawca może się jednak z tego obowiązku zwolnić. Musi tylko do końca stycznia danego roku kalendarzowego poinformować pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego w terminie i w sposób przyjęty w jego firmie.

Świadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Przypominamy, że pracodawca sam może określić wysokość świadczenia urlopowego w swojej firmie.

Zapamietaj! Przepis art. 3 ust. 4 z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.), dalej: ustawy o zfśs ustala tylko górną granicę świadczenia urlopowego, która nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego - odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika, a wysokość świadczenia dla pracowników zatrudnionych na część etatu i młodocianych ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.

W praktyce jednak kwota świadczenia urlopowego może być niższa od wysokości odpisu właściwego dla danego rodzaju zatrudnienia pracownika.

Zakładając, że wysokość świadczenia urlopowego odpowiada wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS, pracodawca może w 2011 r. wypłacać świadczenie urlopowe w następującej wysokości:

1. pracownikowi zatrudnionemu w normalnych warunkach pracy w wysokości:

- na pełny etat - 1.093,93 zł,

- na 3/4 etatu - 820,45 zł,

- na 1/2 etatu - 546,97 zł,

- na 1/4 etatu - 273,48 zł;

2. pracownikowi zatrudnionemu w szczególnie uciążliwych warunkach pracy w wysokości:

- na pełny etat - 1.458,57 zł,

- na 3/4 etatu - 1.093,93 zł,

- na 1/2 etatu - 729,29 zł,

- na 1/4 etatu - 364,64 zł;

3. pracownikowi młodocianemu:

- w pierwszym roku nauki - 145,86 zł,

- w drugim roku nauki - 175,03 zł,

- w trzecim roku nauki - 204,20 zł.

Podstawa prawna: 
- art. 3 ust. 3 i 4 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.),
- obwieszczenie Prezesa GUS z 18 lutego 2011 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2010 r. i w drugim półroczu 2010 r.

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, równocześnie uzyskuje prawo do urlopu. Na jego wniosek może on być dzielony na części, ale nie w sposób dowolny – przynajmniej jedna część musi obejmować okres łącznie 14 dni kalendarzowych. W przeciwnym wypadku mogą zostać na pracodawcę nałożone sankcje prawne (mandat) przez kontrolera z Państwowej Inspekcji Pracy.